南京市2004年底開展的“萬人評(píng)議機(jī)關(guān)”活動(dòng)結(jié)果揭曉。根據(jù)群眾評(píng)議,社會(huì)各界對(duì)該市市級(jí)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)的滿意率和比較滿意率達(dá)到百分之九十八以上,在評(píng)議中處于末位的三個(gè)機(jī)關(guān)單位主要負(fù)責(zé)人被進(jìn)行了“誡勉談話”。這是南京市第四次開展萬人規(guī)模的群眾評(píng)議機(jī)關(guān)作風(fēng)活動(dòng)。
在二00一年底進(jìn)行的首次萬人評(píng)議中,南京市對(duì)排名“末位”的兩名局長進(jìn)行了免職處理,對(duì)另外三名局長進(jìn)行“誡勉談話”,此舉曾在全國引起了強(qiáng)烈震動(dòng)。此后,該市每年年底都開展一次這樣的評(píng)議活動(dòng)。 較之以往,此次評(píng)議充實(shí)了一些新的措施,其中包括:建立評(píng)議人信息庫;改進(jìn)評(píng)議人的選取辦法,除市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部外,全部采用隨機(jī)抽樣的辦法產(chǎn)生;《評(píng)議表》的發(fā)放改變以往直接發(fā)放和回收的單一方式,采取直接發(fā)放和回收、郵寄發(fā)放和回收、委托發(fā)放和回收三種方式,增強(qiáng)了隨機(jī)性;在“中國南京”等網(wǎng)站以及當(dāng)?shù)貓?bào)紙上開辟評(píng)議專欄,使更多的群眾有機(jī)會(huì)同步參與評(píng)議活動(dòng)。 據(jù)介紹,此次評(píng)議共發(fā)出《評(píng)議表》一萬二千五百九十一份,回收一萬二千0九十九份。評(píng)議結(jié)果表明,有近四成評(píng)
議人對(duì)南京市機(jī)關(guān)作風(fēng)表示滿意,比較滿意的超過百分之五十八,滿意度與上年相比保持相對(duì)穩(wěn)定。而在評(píng)議人所提的三千二百五十條具體意見中,表揚(yáng)意見超過一半第一次占了多數(shù)。
A.人
B.事
C.過程
D.結(jié)果
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作為政府調(diào)控社會(huì)經(jīng)濟(jì)重要杠桿的行政審批權(quán),長期以來保持著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下形成的運(yùn)轉(zhuǎn)形態(tài),在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下表現(xiàn)出嚴(yán)重的弊端:政府機(jī)構(gòu)職能錯(cuò)位,辦事效率低下,吃拿卡要屢禁不止。
國務(wù)院于2002年11月作出決定,取消789項(xiàng)行政審批。這次取消的789項(xiàng)行政審批項(xiàng)目,涉及國務(wù)院56個(gè)部門和單位。其中涉及經(jīng)濟(jì)管理事務(wù)的560項(xiàng),涉及社會(huì)管理事務(wù)的167項(xiàng),涉及行政管理事務(wù)及其他方面事務(wù)的62項(xiàng);依據(jù)行政法規(guī)設(shè)定的81項(xiàng),依據(jù)國務(wù)院文件設(shè)定的88項(xiàng),依據(jù)部門規(guī)章設(shè)定的279項(xiàng),依據(jù)部門文件設(shè)定的303項(xiàng),依據(jù)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)文件設(shè)定的38項(xiàng)。
國務(wù)院決定要求,各部門、各地區(qū)要研究并及時(shí)處理行政審批項(xiàng)目取消后可能出現(xiàn)的情況和問題,認(rèn)真做好有關(guān)工作的后續(xù)監(jiān)管和銜接,防止出現(xiàn)管理脫節(jié)。要按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的目標(biāo)和建立“廉潔、勤政、務(wù)實(shí)、高效”政府的要求,進(jìn)一步改變政府職能,繼續(xù)深入推進(jìn)行政審批制度改革。要將行政審批制度改革與政府機(jī)構(gòu)改革、實(shí)行政務(wù)公開和“收支兩條線”管理以及其他有關(guān)工作緊密結(jié)合起來,努力建設(shè)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求的行政管理體制。
A.自由、放權(quán)、合法、合理、公平
B.自由、放權(quán)、經(jīng)濟(jì)、效能、監(jiān)督
C.合法、合理、經(jīng)濟(jì)、公平、責(zé)任
D.合法、合理、效能、責(zé)任、監(jiān)督
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公共財(cái)政的主要內(nèi)涵,一是指公共財(cái)政是()的財(cái)政,二是指公共財(cái)政是()的財(cái)政。
公共管理倫理的功能是什么?
公共部門人力資源除了具有一般人力資源特性以外,還具有()和()兩方面特殊性質(zhì)。
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對(duì)財(cái)政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場(chǎng)的關(guān)系、()四個(gè)方面。
試述公共部門績(jī)效管理的困難。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共部門績(jī)效,尤其是政府績(jī)效主要包括()、()和()三個(gè)方面。
政策執(zhí)行手段有多種,主要包括:()、()、()和()。
公共組織結(jié)構(gòu)的類型有()、()、()和()等結(jié)構(gòu)。
公共政策具有()、()、()、()、功能的多極性和動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性等特征。