A.1988年
B.1985年
C.1993年
D.1978年
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A.網(wǎng)絡(luò)式結(jié)構(gòu)
B.矩陣式結(jié)構(gòu)
C.扁平式結(jié)構(gòu)
D.直線-職能式結(jié)構(gòu)
A.直線式結(jié)構(gòu)
B.職能式結(jié)構(gòu)
C.直線-職能式結(jié)構(gòu)
D.矩陣式結(jié)構(gòu)
A.查爾斯〃奧〃瓊斯
B.斯保羅〃薩巴蒂爾
C.丹尼爾〃馬茲曼尼安
D.J佛瑞斯特
A.公正原則
B.受益原則
C.權(quán)變原則
D.優(yōu)化原則
A.哈羅德-拉絲韋爾與亞伯拉罕-卡普蘭
B.伍德羅-威爾遜
C.托馬斯-戴伊
D.卡爾-弗里德里奇
最新試題
公共財(cái)政框架構(gòu)建的核心主要表現(xiàn)在對財(cái)政支出的規(guī)范、()、理順政府與市場的關(guān)系、()四個方面。
結(jié)合實(shí)際,分析公共組織變革的阻力,并闡述消解其阻力的對策。
政策評估的主要標(biāo)準(zhǔn)是()標(biāo)準(zhǔn)和()標(biāo)準(zhǔn)。
政府組織具有政治性、社會性、()、()和()的特征。
公共部門人力資源管理的目標(biāo)和主要內(nèi)容是什么?
公共部門績效,尤其是政府績效主要包括()、()和()三個方面。
試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。
結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn),闡述公共部門人力資源管理的特性。
公共財(cái)政的基本職能是()職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和()職能。
什么是電子政務(wù)?其主要作用是什么?