單項選擇題資源的保持功能主要體現(xiàn)在人力資源管理工作中的（）
A.人力資源規(guī)劃
B.工作分析、招聘
C.培訓、工作指導
D.薪酬、考核制度
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1.單項選擇題泰勒等倡導和科學管理運動和時間動作研究的基礎上，美中企業(yè)于第一次世界大戰(zhàn)期間開始實行（）
A.泰勒制
B.工作分析制度
C.福利制度
D.薪酬體系
2.單項選擇題在面試過程中，給申請者提出一種假定情況，請他們做出相應的回答，這是在進行（）
A.非結構化面試
B.壓力面試
C.情境面試
D.行為描述面試
3.單項選擇題在招聘過程中，應聘者直接接觸的是（）
A.企業(yè)
B.企業(yè)的招聘人員
C.企業(yè)的管理者
D.員工
4.單項選擇題工作分析過程的核心部分是（）
A.準備階段
B.收集信息階段
C.分析階段
D.運用階段
5.單項選擇題提高員工知識、技能以及能力等各方面的資質，實現(xiàn)人力資源保值增值的過程，是指人力資源管理的（）
A.獲取功能
B.整合功能
C.保持功能
D.開發(fā)功能
最新試題
思維培訓主要是解決（）
題型：單項選擇題
下列哪個不屬于工作分析的執(zhí)行階段的任務（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是依據觀察對象的工作周期劃分的（）。
題型：單項選擇題
人力資源管理過程就是人力資源（）。
題型：單項選擇題
亞當斯的公平理論關注人們怎樣對分配決定測內容做出反應，經常叫做（）。
題型：單項選擇題
下列哪個不是工作分析在分析階段著重分析的要素（）。
題型：單項選擇題
敏感性原則又稱為（）。
題型：單項選擇題
在實施人力資源規(guī)劃同時，要進行定期與不定期的（）。
題型：單項選擇題
人力資源理論的發(fā)展包括兩個方面，它們是（）。
題型：多項選擇題
戰(zhàn)略性人力資源管理的動態(tài)性基于假設是組織內外環(huán)境是（）
題型：單項選擇題