組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

全面人才管理理念包括（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

以下是個案研究方法的有（）。

生活壓力源包括哪幾個方面？（）

現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。

負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機(jī)應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。