A.低工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作
B.高工作低關(guān)系→高工作高關(guān)系→高關(guān)系低工作→低工作低關(guān)系
C.低工作低關(guān)系→低工作高關(guān)系→高工作高關(guān)系→高工作低關(guān)系
D.低工作高關(guān)系→低關(guān)系高工作→低關(guān)系低工作→高工作高關(guān)系
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A.關(guān)心生產(chǎn)和效率，不關(guān)心人
B.關(guān)心人而不關(guān)心工作或生產(chǎn)
C.對人和對生產(chǎn)都關(guān)心
D.對人對工作都不關(guān)心
A.法定權(quán)
B.獎賞權(quán)
C.專家權(quán)
D.參照權(quán)
A.高工作、高關(guān)系
B.高工作、低關(guān)系
C.低工作、高關(guān)系
D.低工作、低關(guān)系
A.交流源
B.信息源
C.接收源
D.活動源
A.組織
B.群體
C.利益
D.目標(biāo)
最新試題
生活壓力源包括哪幾個方面？（）
研究管理心理學(xué)，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。（）
現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導(dǎo)方式與領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
魅力只有正面，沒有負(fù)面。
對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
全面人才評價包括（）。
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）