個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。

全面人才評價包括（）。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

全面人才管理理念包括（）。

按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。