多項選擇題以下（）因素存在于信息溝通的過程中。
A.編碼
B.干擾
C.譯碼
D.反饋
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1.多項選擇題人員招聘的基本原則，除了要擇優(yōu)，還有（）。
A.定向
B.認同
C.公開
D.公平
2.多項選擇題以下屬于某醫(yī)院組織文化的有（）。
A.該院院徽
B.該院院歌
C.該院院訓
D.該院網(wǎng)標
3.多項選擇題過程型激勵理論重點研究人從動機產生到采取行動的心理過程。以下屬于過程型激勵理論的是（）。
A.目標設置理論
B.期望理論
C.需求層次理論
D.公平理論
4.多項選擇題組織文化的結構劃分為四個層次，即物質層（）。
A.管理層
B.精神層
C.制度層
D.行為層
5.多項選擇題人員甄選的常用方法包括以下（）。
A.情景模擬
B.面試
C.知識考試
D.心理測驗
最新試題
領導者應該根據(jù)情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
氣質有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
題型：判斷題
并非只有行政職務的領導者才擁有權力，具有一定專業(yè)知識和經驗的專業(yè)人士也可以獲得權力與影響力。
題型：判斷題
授權有哪幾種方式？（）
題型：多項選擇題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學。（）
題型：判斷題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。
題型：單項選擇題
權力性影響力屬于強制性影響力的一種。
題型：判斷題
研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）
題型：判斷題