人事部門在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。

心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上，而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要，這是根據(jù)（）制定的管理策略。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。

組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

全面人才評價(jià)包括（）。

全面人才管理理念包括（）。