A.認(rèn)識(shí)過(guò)程
B.意志過(guò)程
C.情感過(guò)程
D.反映過(guò)程
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.系統(tǒng)管理理論
B.經(jīng)驗(yàn)主義理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
A.人性管理理論
B.群體行為理論
C.人類(lèi)需要理論
D.領(lǐng)導(dǎo)行為理論
A.早期管理理論
B.傳統(tǒng)管理理論
C.科學(xué)管理理論
D.行為科學(xué)理論
A.觀察法
B.個(gè)案法
C.調(diào)查法
D.實(shí)驗(yàn)法
A.觀察法
B.實(shí)驗(yàn)法
C.調(diào)查法
D.測(cè)驗(yàn)法
最新試題
以下是個(gè)案研究方法的有()。
組織結(jié)構(gòu)類(lèi)型可分為()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括()。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō),多血質(zhì)的主要心理特征是()。
對(duì)管理心理學(xué)的研究,是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。()
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類(lèi)型,分別為()。
組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述,正確的是()。
人事部門(mén)在選拔新人時(shí)也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財(cái)務(wù)工作;選派活潑樂(lè)觀的人做組織溝通工作。()