A.集權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策
B.參與式的領(lǐng)導(dǎo)決策
C.放權(quán)式的領(lǐng)導(dǎo)決策
D.開(kāi)放式的領(lǐng)導(dǎo)決策
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A.8.4
B.3.7
C.2.8
D.9.2
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.單向溝通
D.雙向溝通
A.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，但群體凝聚力較弱
B.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，但群體凝聚力較強(qiáng)
C.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，但群體凝聚力較強(qiáng)
D.群體目標(biāo)與組織目標(biāo)不一致，但群體凝聚力較弱
A.群體與外界比較隔離
B.群體成員溝通較少
C.群體的規(guī)模較大
D.群體規(guī)范是消極的
A.小型群體
B.大型群體
C.實(shí)屬群體
D.參照群體
最新試題
全面人才評(píng)價(jià)包括（）。
負(fù)面組織行為的影響因素中個(gè)人因素包括（）。
五項(xiàng)修煉的實(shí)質(zhì)是提升組織的素質(zhì)。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
授權(quán)有哪幾種方式？（）
氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為（）。
魅力只有正面，沒(méi)有負(fù)面。
國(guó)心理學(xué)家海爾所說(shuō)的人事心理學(xué)就是我們現(xiàn)在所說(shuō)的管理心理學(xué)。（）
以下是個(gè)案研究方法的有（）。