現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識(shí)。

權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。

下列哪一項(xiàng)不是組織的任務(wù)（）。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）

氣質(zhì)有不同的表現(xiàn)類型，也有好與壞的區(qū)別。（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個(gè)特征決定的，以下哪一個(gè)不是（）。

全面人才管理理念包括（）。

管理心理學(xué)理論的形成與發(fā)展，與社會(huì)化大生產(chǎn)的需要密不可分。（）

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。