A.工作劃分與工作專門化
B.工作歸類與部門化
C.確定組織層次
D.確定管理幅度
E.實(shí)行授權(quán),建立職權(quán)關(guān)系
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A.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
B.現(xiàn)代企業(yè)組織制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)法律制度
E.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度
A.相似
B.接近
C.距離
D.互補(bǔ)
E.好的個性
A.相符原則
B.報償原則
C.自我價值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
A.人格特點(diǎn)
B.團(tuán)隊影響
C.態(tài)度本身的特點(diǎn)
D.宣傳因素
E.態(tài)度的價值
A.退出
B.建議
C.忠誠
D.抗議
E.忽略
最新試題
我國古代組織忠誠的結(jié)構(gòu)維度有()。
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
按照古希臘希波克拉底的體液說,多血質(zhì)的主要心理特征是()。
以下是個案研究方法的有()。
下列選項(xiàng)對管理心理學(xué)描述,正確的是()。
關(guān)心人與關(guān)心工作的領(lǐng)導(dǎo)行為決定了領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。
授權(quán)有哪幾種方式?()
領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格可以分為()。
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型,分別為()。
團(tuán)隊按照時間可分為()。