A.品德
B.能力
C.知識
D.修養(yǎng)
E.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
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A.強(qiáng)制性權(quán)力
B.獎賞性權(quán)力
C.法定性權(quán)力
D.專家性權(quán)力
E.參照性權(quán)力
A.工作劃分與工作專門化
B.工作歸類與部門化
C.確定組織層次
D.確定管理幅度
E.實行授權(quán),建立職權(quán)關(guān)系
A.現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度
B.現(xiàn)代企業(yè)組織制度
C.現(xiàn)代企業(yè)管理制度
D.現(xiàn)代企業(yè)法律制度
E.現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營制度
A.相似
B.接近
C.距離
D.互補(bǔ)
E.好的個性
A.相符原則
B.報償原則
C.自我價值保護(hù)原則
D.情境控制原則
E.保健原則
最新試題
權(quán)力性影響力屬于強(qiáng)制性影響力的一種。
研究管理心理學(xué),必須貫徹理論聯(lián)系實際原則,即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學(xué)理論。()
全面人才管理理念包括()。
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時,可能會采用哪幾種方式來消除不公平感()。
團(tuán)隊按照時間可分為()。
生活壓力源包括哪幾個方面?()
負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括()。
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性,盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作;選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。()
管理者不是把注意力局限在完成任務(wù)上,而是更多注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,這是根據(jù)()制定的管理策略。
個體能力的差異,除了體現(xiàn)為認(rèn)知能力的差異,還體現(xiàn)在()。