組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內的興趣的高低。

關心人與關心工作的領導行為決定了領導者的領導風格。

弗倫奇和雷根據職位和個人權力的綜合特點提出了權力類型，分別為（）。

團隊按照時間可分為（）。

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

現代領導者不需要具備多方面的知識。

負面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

領導者應該根據情況的變化采取隨機應變的領導方式與領導風格。

研究管理心理學，必須貫徹理論聯系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）

國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現在所說的管理心理學。（）