A.特別優(yōu)秀
B.基本稱職
C.較優(yōu)秀
D.“黃牌”警告
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A.考核委員會(huì)
B.行政首長(zhǎng)
C.黨組織
D.人事部門
A.知識(shí)測(cè)驗(yàn)
B.智力測(cè)驗(yàn)
C.技能測(cè)驗(yàn)
D.心理測(cè)驗(yàn)
A.符合錄用條件的
B.試用期滿半年的
C.試用期滿一年的
D.試用期滿并考核合格的
A.只定等次,不寫(xiě)評(píng)語(yǔ)
B.只寫(xiě)評(píng)語(yǔ),不定等次
C.不寫(xiě)評(píng)語(yǔ),也不定等次
D.既寫(xiě)評(píng)語(yǔ),又定等次
A.級(jí)別
B.職務(wù)
C.職位
D.資歷
最新試題
獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象就是機(jī)關(guān)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)所指向的主體。
實(shí)行分類管理體制是針對(duì)我國(guó)傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進(jìn)行的改革。()
公務(wù)員退休的方式分為應(yīng)當(dāng)退休和可以提前退休兩種。
除去國(guó)家強(qiáng)制性特點(diǎn)以外,公務(wù)員紀(jì)律與一般組織和團(tuán)體紀(jì)律相同。
公務(wù)員的交流是一種橫向的交流。
為解決公務(wù)員及其家庭生活困難,機(jī)關(guān)按工資總額的()提取福利費(fèi),用于對(duì)困難者的補(bǔ)助或用于集體福利設(shè)施建設(shè)。
從職位的角度看,聘任制的適用范圍,主要可以包括專業(yè)性較強(qiáng)的職位輔助性職位和臨時(shí)性職位。
聘任制公務(wù)員的管理依據(jù)除了公務(wù)員管理的法律、行政法規(guī)外,主要應(yīng)當(dāng)依據(jù)()。
外部交流是指在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)跨地區(qū),跨部門的交流和在同一部門內(nèi)不同職位之間的交流。
簡(jiǎn)述公務(wù)員交流制度的地位和作用是什么?