晉升條件和資格主要是從年齡、能力和工作實績等方面提出任職標(biāo)準(zhǔn)和要求。

在聘任公務(wù)員時，對初選對象不用進行筆試。

以下不屬于掛職鍛煉的特點的是（）。

國外事務(wù)類公務(wù)員一般實行任期制。

從職位的角度看，聘任制的適用范圍，主要可以包括專業(yè)性較強的職位輔助性職位和臨時性職位。

法律保障是社會主義分配制度遵循的首要原則。

對控告書和證據(jù)的審查包括：控告人是否具有資格；被控告人是否明確；控告事實是否清楚；控告要求是否具體。

實行分類管理體制是針對我國傳統(tǒng)的高度集中的人事觀看制度弊端進行的改革。（）

對部分高級干部（特別是省部級正職干部）退休年齡一般不超過60歲。

公務(wù)員退休的待遇，是指公務(wù)員退休后依法享受的權(quán)利，主要是指經(jīng)濟待遇。