魅力只有正面，沒有負面。

全面人才評價包括（）。

當一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。

領(lǐng)導者的領(lǐng)導風格可以分為（）。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

領(lǐng)導者應(yīng)該根據(jù)情況的變化采取隨機應(yīng)變的領(lǐng)導方式與領(lǐng)導風格。

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

國心理學家海爾所說的人事心理學就是我們現(xiàn)在所說的管理心理學。（）

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進。

按照古希臘希波克拉底的體液說，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。