組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）

授權(quán)有哪幾種方式？（）

負(fù)面組織行為的影響因素中個人因素包括（）。

組織變革應(yīng)盡可能向?qū)蛹壔较蜻~進(jìn)。

有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模式認(rèn)為有效領(lǐng)導(dǎo)的行為抉擇是由三個特征決定的，以下哪一個不是（）。

以下是個案研究方法的有（）。

魅力只有正面，沒有負(fù)面。

形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學(xué)的研究方法中，屬于（）。

下列選項對管理心理學(xué)描述，正確的是（）。