組織承諾是人們對(duì)組織的卷入度以及對(duì)于留在組織內(nèi)的興趣的高低。

對(duì)管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開(kāi)始了。（）

組織結(jié)構(gòu)類型可分為（）。

并非只有行政職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)者才擁有權(quán)力，具有一定專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士也可以獲得權(quán)力與影響力。

弗倫奇和雷根據(jù)職位和個(gè)人權(quán)力的綜合特點(diǎn)提出了權(quán)力類型，分別為（）。

全面人才評(píng)價(jià)包括（）。

按照古希臘希波克拉底的體液說(shuō)，多血質(zhì)的主要心理特征是（）。

心理健康有哪幾項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)？（）

下列選項(xiàng)對(duì)管理心理學(xué)描述，正確的是（）。

生活壓力源包括哪幾個(gè)方面？（）