單項選擇題途徑-目標理論認為（）和工作任務性質這兩個變量決定著領導方式。
A.目標性質
B.下級的特點
C.工作方式
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1.單項選擇題企業(yè)變革的方法有以下幾種：人員導向的變革方法；技術導向的變革方法；（）；外部環(huán)境導向的變革方法。
A.組織結構導向的變革方法
B.市場導向的變革方法
C.產(chǎn)品導向的變革方法
2.單項選擇題影響決策的心理因素一般包括（），價值傾向、風險偏好和認知風格的影響。
A.個人背景
B.做事風格
C.個性特征
3.單項選擇題權力的種類有不同認識，韋伯將權力劃分為三種：（）、傳統(tǒng)的權力和虔信的權力。
A.獎勵權力
B.分配權力
C.法理權力
D.話語權
4.單項選擇題（）是決定每個人心理和行為的普遍性和差異性的特質和傾向的有機組合，是導致行為及使一個人區(qū)別于其他人的各種心理特征和傾向的動態(tài)結構，要建立良好的人際關系應注重培養(yǎng)良好的（）。
A.個性；個性
B.人格；人格
C.氣質；氣質
D.文化素養(yǎng)；文化素養(yǎng)
5.單項選擇題人際關系的測量普遍采用的是社會測量法，該方法采用（）的形式，來確定群體中各成員相互之間的好感、反感或者冷淡等情緒關系，并揭示出群體中人際關系的狀況。
A.問卷
B.訪談
C.試驗
D.咨詢
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全面人才管理理念包括（）。
題型：多項選擇題
團隊按照時間可分為（）。
題型：多項選擇題
研究管理心理學，必須貫徹理論聯(lián)系實際原則，即堅持在實踐中檢驗、豐富和發(fā)展管理心理學理論。（）
題型：判斷題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應的合理性，盡量提拔認真細心的人做財務工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
個體能力的差異，除了體現(xiàn)為認知能力的差異，還體現(xiàn)在（）。
題型：多項選擇題
并非只有行政職務的領導者才擁有權力，具有一定專業(yè)知識和經(jīng)驗的專業(yè)人士也可以獲得權力與影響力。
題型：判斷題
以下是個案研究方法的有（）。
題型：單項選擇題
領導者的領導風格可以分為（）。
題型：多項選擇題
形象地說，“解剖麻雀”的方法，在管理心理學的研究方法中，屬于（）。
題型：單項選擇題
全面人才評價包括（）。
題型：多項選擇題