判斷題能力是一個人順利完成某種活動所必須具備的個性心理特征，人的能力有個體差異性，主要表現(xiàn)在能力表現(xiàn)水平上的差異，能力表現(xiàn)類型上的差異，能力表現(xiàn)年齡上的差異。
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1.單項選擇題領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格抉擇理論認(rèn)為，抉擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格必須考慮以下5種因素：工作地性質(zhì)；（）；傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式；上級的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；領(lǐng)導(dǎo)者本人的個性。
A.職工的成熟度
B.下級的特點
C.工作內(nèi)容
2.單項選擇題途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為（）和工作任務(wù)性質(zhì)這兩個變量決定著領(lǐng)導(dǎo)方式。
A.目標(biāo)性質(zhì)
B.下級的特點
C.工作方式
3.單項選擇題企業(yè)變革的方法有以下幾種：人員導(dǎo)向的變革方法；技術(shù)導(dǎo)向的變革方法；（）；外部環(huán)境導(dǎo)向的變革方法。
A.組織結(jié)構(gòu)導(dǎo)向的變革方法
B.市場導(dǎo)向的變革方法
C.產(chǎn)品導(dǎo)向的變革方法
4.單項選擇題影響決策的心理因素一般包括（），價值傾向、風(fēng)險偏好和認(rèn)知風(fēng)格的影響。
A.個人背景
B.做事風(fēng)格
C.個性特征
5.單項選擇題權(quán)力的種類有不同認(rèn)識，韋伯將權(quán)力劃分為三種：（）、傳統(tǒng)的權(quán)力和虔信的權(quán)力。
A.獎勵權(quán)力
B.分配權(quán)力
C.法理權(quán)力
D.話語權(quán)
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組織承諾是人們對組織的卷入度以及對于留在組織內(nèi)的興趣的高低。
題型：判斷題
全面人才評價包括（）。
題型：多項選擇題
當(dāng)一個人在分配中受到不公平待遇時，可能會采用哪幾種方式來消除不公平感（）。
題型：單項選擇題
以下是個案研究方法的有（）。
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對管理心理學(xué)的研究，是從19世紀(jì)初就開始了。（）
題型：判斷題
生活壓力源包括哪幾個方面？（）
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現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)者不需要具備多方面的知識。
題型：判斷題
人事部門在選拔新人時也要注意性格適應(yīng)的合理性，盡量提拔認(rèn)真細(xì)心的人做財務(wù)工作；選派活潑樂觀的人做組織溝通工作。（）
題型：判斷題
魅力只有正面，沒有負(fù)面。
題型：判斷題
弗倫奇和雷根據(jù)職位和個人權(quán)力的綜合特點提出了權(quán)力類型，分別為（）。
題型：多項選擇題