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個別談話法作為一種古老的考核方法,一般能比較準確,高效率的完成考核任務。
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統(tǒng)一領導和分權(quán)管理是沖突的,統(tǒng)一企業(yè)中只能采用其中一種方式才能取得好的管理效果。
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人際關系的形成規(guī)律遵循著從感性認識到理性認識的途徑。
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