一般而言，我們用經(jīng)濟(jì)、（）、（）、（）和責(zé)任等來(lái)架構(gòu)績(jī)效評(píng)估的維度與標(biāo)準(zhǔn)。

公共財(cái)政的基本職能是（）職能、調(diào)節(jié)收入分配職能和（）職能。

績(jī)效管理在公共管理中的意義是什么？

簡(jiǎn)述決定管理層次和管理幅度關(guān)系的主要因素。

結(jié)合公共部門及公共部門人力資源的特點(diǎn)，闡述公共部門人力資源管理的特性。

公共管理的責(zé)任機(jī)制主要有：（）機(jī)制、（）機(jī)制和司法控制機(jī)制。

結(jié)合實(shí)際，闡述如何完善公共部門的績(jī)效管理。

闡述公共組織未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)。

政府組織具有政治性、社會(huì)性、（）、（）和（）的特征。

政府信息資源的主要內(nèi)容包括（）、（）、反饋信息和政府之間交流信息。