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狹義上的公共人力資源開發(fā),就是指政府組織和非政府組織通過績效評估以及培訓等方式開發(fā)公職人員的潛能,提高公職人員素質。
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在公共管理執(zhí)行的總結階段對執(zhí)行情況的檢查主要依據的是執(zhí)行效果。
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公共管理執(zhí)行不一定要根據公共計劃的目標來組織實施,可以擁有一定的自主權。
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