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我國(guó)的預(yù)算編制由政府負(fù)全責(zé),財(cái)政部門負(fù)責(zé)具體工作。
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傳統(tǒng)的人事管理是以柔性管理為主要手段,公共人力資源管理是以剛性管理為主要手段。
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狹義上的公共人力資源開發(fā),就是指政府組織和非政府組織通過績(jī)效評(píng)估以及培訓(xùn)等方式開發(fā)公職人員的潛能,提高公職人員素質(zhì)。
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