闡述公共組織未來的發(fā)展趨勢。

公共部門人力資源管理的目標和主要內容是什么？

結合實際，闡述如何完善公共部門的績效管理。

結合實際，分析公共組織變革的阻力，并闡述消解其阻力的對策。

公共組織結構的類型有（）、（）、（）和（）等結構。

公共財政的主要內涵，一是指公共財政是（）的財政，二是指公共財政是（）的財政。

一般而言，我們用經濟、（）、（）、（）和責任等來架構績效評估的維度與標準。

簡述決定管理層次和管理幅度關系的主要因素。

試分析影響公共政策執(zhí)行的因素。

根據公共政策對社會有關群體的影響來分，公共政策可分為（）、（）、自我調節(jié)性政策和再分配性政策。