勝任素質(zhì)模型主要應(yīng)用于：人才招聘、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、薪酬管理、員工獎懲。

履歷檔案分析在人員測評與選拔中的不足不包括（）。

是非判斷題實質(zhì)上是一種特殊的（）。

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

下列關(guān)于人員測評的方法與技術(shù)說法正確的是（）

在品德測評量化的各種形式中，最適用于標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)轉(zhuǎn)換的是（）。

在FRC品德測評法中，為了控制被測人報告事實的虛假性，可采取的措施不包括（）。

診斷性素質(zhì)測評的結(jié)果（）。

根據(jù)麥克利蘭成就需求理論，歸屬需要強(qiáng)的人（）。

下列選項中，不屬于特殊人群智力測評的有（）