A.合規(guī)部門應考慮各種量化合規(guī)風險的方法（例如，應用評價指標等），并運用這些計量方法加強合規(guī)風險的評估。評價指標可借助技術工具，通過收集或篩選可能預示潛在合規(guī)問題的數據
B.合規(guī)部門的工作范圍和廣度應受到內部審計部門的定期復查
C.無論采取何種組織架構組建合規(guī)部門，公司必須在書面文件中清楚界定合規(guī)部門的報告路徑和職能，包括區(qū)分合規(guī)部門的職能和各級管理人員的監(jiān)督職能，以及區(qū)分合規(guī)部門和其他控制部門的職能
D.對于合規(guī)部門人員同時擔任法律顧問職務的公司而言，界定和保持適當的職能尤其重要。承擔合規(guī)職能的律師在執(zhí)行法律顧問職務提供法律咨詢的時候，必須向其他員工表明其角色
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A.一旦出現合規(guī)總監(jiān)支持、縱容公司的違法違規(guī)行為，或者無合理理由未能按照規(guī)定履行制止、報告職責的，依法對其采取監(jiān)管措施或者追究法律責任
B.證券公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員和各部門、分支機構應當支持和配合合規(guī)總監(jiān)的工作，不得以任何理由限制、阻撓合規(guī)總監(jiān)履行職責
C.合規(guī)部門對合規(guī)總監(jiān)負責，按照公司規(guī)定和合規(guī)總監(jiān)的安排履行合規(guī)管理職責。合規(guī)部門承擔的其他職責不得與合規(guī)管理職責相沖突
D.在任職資格方面，除取得證券公司高級管理人員任職資格外，合規(guī)總監(jiān)還需要從事證券工作3年以上，并且通過有關專業(yè)考試或者具有8年以上法律工作經歷；或者在證券監(jiān)管機構的專業(yè)監(jiān)管崗位任職8年以上
A.證券公司申請在住所地證監(jiān)局轄區(qū)內新設營業(yè)部的，上一年度證券營業(yè)部平均代理買賣證券業(yè)務凈收入不低于公司所在轄區(qū)內證券公司的平均水平，且最近一次證券公司分類評價類別在C類以上（含C類）
B.申請在全國范圍內新設營業(yè)部的，上一年度公司代理買賣證券業(yè)務凈收入位于行業(yè)前20名，且證券營業(yè)部平均代理買賣證券業(yè)務凈收入不低于行業(yè)平均水平；或者證券營業(yè)部平均代理買賣證券業(yè)務凈收入位于行業(yè)前3名，以及最近一次證券公司分類評價類別在B類以上（含B類）
C.在證券公司收購營業(yè)部方面，《營業(yè)網點規(guī)定》要求應當具備設立證券營業(yè)部的條件；具備區(qū)域內設點條件的證券公司，只能收購所在區(qū)域內的證券營業(yè)部
D.對歷史遺留的、未經批準擅自設立的證券營業(yè)網點，相關證券公司應當在2010年8月底前予以清理并關閉
A.對公司內部管理制度、重大決策、新產品和新業(yè)務方案出具合規(guī)審查意見
B.督導相關部門根據法律、法規(guī)和準則的變化，及時評估、完善公司內部管理制度和業(yè)務流程
C.對公司及其工作人員經營管理和執(zhí)業(yè)行為的合法合規(guī)性進行事中監(jiān)督，進行定期、不定期的檢查
D.處理涉及公司和工作人員違法違規(guī)行為的投訴等
A.證券公司應當將合規(guī)管理的有效性和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性，納入高管人員、各部門和分支機構及其工作人員的績效考核范圍
B.證券公司應當對合規(guī)總監(jiān)和合規(guī)管理人員的履職情況進行考核，并根據考核結果決定其薪酬待遇
C.中國證監(jiān)會對證券公司合規(guī)管理的有效性進行評價，評價結果作為對證券公司實施分類監(jiān)管的重要依據
D.證券公司通過有效的合規(guī)管理，主動發(fā)現違法違規(guī)行為，積極妥善處理，落實責任追究，完善內部控制制度和業(yè)務流程并及時向住所地證監(jiān)局報告的，依法免于追究責任或從輕、減輕處理
A.證券公司可以設立合規(guī)總監(jiān)
B.合規(guī)總監(jiān)是公司的合規(guī)負責人，對公司及其工作人員的經營管理和執(zhí)業(yè)行為的合規(guī)性進行審查、監(jiān)督和檢查
C.合規(guī)總監(jiān)應當組織實施公司反洗錢和信息隔離墻制度，按照公司規(guī)定為高管人員、各部門和分支機構提供合規(guī)咨詢、處理違法違規(guī)行為的投訴和舉報等
D.合規(guī)總監(jiān)發(fā)現違法違規(guī)行為或合規(guī)風險隱患的，應當及時向內部相關機構報告；其中重大的應同時向當地證監(jiān)局報告
最新試題
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定，證券公司自行組織開展合規(guī)管理有效性評估的，應當按要求成立評估小組。
《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》附件中的合規(guī)管理有效性評估參考表涵蓋了證券公司合規(guī)管理有效性評估的全部評估內容。
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定，評估小組成員對其所在部門或者分管部門的評估底稿的復核應當實行回避制度。
按照《證券公司合規(guī)管理試行規(guī)定》，證券公司合規(guī)總監(jiān)有權（）。
下列關于合規(guī)管理有效性評估與內控評價關系的各種說法中，正確的有（）
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》的規(guī)定，證券公司合規(guī)管理有效性評估分為內部評估和外部評估
按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估》規(guī)定，證券公司每年應當至少開展（）次合規(guī)管理有效性全面評估。
證券公司合規(guī)管理有效性評估的評估原則中，要突出全面性、客觀性和重要性。
證券公司成立的證券業(yè)務子公司，如證券資產管理公司等，無需按照《證券公司合規(guī)管理有效性評估指引》開展合規(guī)管理有效性評估。
證券公司無需將合規(guī)管理有效性評估結果納入公司管理層的績效考核范圍。