A.領導者過于自信，認為自己不需要別人的幫助
B.領導者認為企業(yè)文化是高層的變革，普通員工根本不懂
C.在宣傳上投入不足
D.員工對未知文化心存疑慮
E.員工的選擇性信息加工，忽視構成挑戰(zhàn)的信息
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.體現(xiàn)企業(yè)文化的理念層內涵
B.與企業(yè)文化制度行為層要素和諧一致
C.與企業(yè)文化符號層相適應
D.可以脫離物質基礎而存在
E.一定具有創(chuàng)新性
A.客觀性
B.相對性
C.間接性
D.個異性
E.直接性
A.促進員工盡快改變
B.可以明確獎懲對象
C.表明企業(yè)變革的決心
D.塑造長期行為
E.可以促進利潤的增加
A.企業(yè)一般制度設計
B.企業(yè)特殊制度設計
C.企業(yè)風俗設計
D.員工行為規(guī)范設計
E.企業(yè)建筑風格設計
A.歷史性原則
B.社會性原則
C.個異性原則
D.一致性原則
E.可操作性原則
最新試題
企業(yè)社會責任將企業(yè)文化擴展到了全社會。
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設計？（）
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
我國學者劉光明認為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織中形成的組織文化。
要使企業(yè)在內外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）
被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。