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A.向?qū)Чδ?br />
B.優(yōu)化功能
C.制約功能
D.凝聚功能
A.以“和”為貴
B.多數(shù)樹立了“以人為本”的觀念，基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)
C.個(gè)人英雄主義
D.注重理性分析
A.使企業(yè)理性上的價(jià)值觀轉(zhuǎn)化為對(duì)其成員行為的約束力
B.是一種“文化資本”積累
C.是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實(shí)的形式
D.是企業(yè)成員的情感體驗(yàn)和人格體驗(yàn)的最佳形式
A.突出個(gè)人能力
B.重視團(tuán)隊(duì)精神的發(fā)揮
C.強(qiáng)調(diào)理性主義
D.重視員工的“參與管理”
最新試題
制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）
狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。
被并購(gòu)的企業(yè)既不接納并購(gòu)企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）
員工行為規(guī)范與企業(yè)理念要素不一定保持一致。
強(qiáng)調(diào)藝術(shù)性、低顯性表達(dá)是（）背景下的企業(yè)文化。
在經(jīng)濟(jì)全球化的浪潮中，而當(dāng)跨國(guó)經(jīng)營(yíng)屢屢受挫時(shí)，其中出現(xiàn)的一個(gè)共同問題就是跨文化管理。
文化整合前需要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查，了解各國(guó)的法律和文化習(xí)俗，做到（）。
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化分為哪幾種類型？（）
我國(guó)學(xué)者劉光明認(rèn)為企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的組織中形成的組織文化。
我國(guó)企業(yè)文化的學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)提出的企業(yè)文化評(píng)價(jià)指標(biāo)體系有哪些類型？（）