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A.向?qū)Чδ?br />
B.優(yōu)化功能
C.制約功能
D.凝聚功能
A.以“和”為貴
B.多數(shù)樹立了“以人為本”的觀念，基本改變了“以工作為中心”的傳統(tǒng)
C.個人英雄主義
D.注重理性分析
A.使企業(yè)理性上的價值觀轉(zhuǎn)化為對其成員行為的約束力
B.是一種“文化資本”積累
C.是企業(yè)文化傳播最現(xiàn)實的形式
D.是企業(yè)成員的情感體驗和人格體驗的最佳形式
最新試題
管理大師克雷格·R·?？寺f過：21世紀是文化管理的世紀，是文化制勝的世紀，每一個追求卓越的企業(yè)家，都必須學習文化管理。
從微觀上看文化屬于社會中的某一特定群體所共享的文化，下面哪種文化屬于此類微觀文化？（）
我國企業(yè)文化的學術(shù)研究機構(gòu)提出的企業(yè)文化評價指標體系有哪些類型？（）
領(lǐng)導者以身作則來引導員工的行為，這是哪一種企業(yè)文化實施的方法？（）
企業(yè)文化培訓時，讓受訓者將明白在工作中應該怎么做，這是員工培訓的哪個環(huán)節(jié)？（）
江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標，于是該企業(yè)大力倡導和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設計？（）
管理者不用了解文化差異就能很好地開展有效的管理。
在經(jīng)濟全球化的浪潮中，而當跨國經(jīng)營屢屢受挫時，其中出現(xiàn)的一個共同問題就是跨文化管理。
企業(yè)文化具有以下基本特征？（）
跨文化整合分為（）階段。