領(lǐng)導(dǎo)者要善于使組織中的每一個(gè)成員對組織的整體目標(biāo)、政策、計(jì)劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進(jìn)行工作，實(shí)現(xiàn)組織的目標(biāo)，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。

模仿式幽默

領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了（）的歷史變革。

簡述領(lǐng)導(dǎo)激勵(lì)誤區(qū)的突破方法。

由于（）的不同，進(jìn)而產(chǎn)生不同的領(lǐng)導(dǎo)體制類型。

系統(tǒng)處于環(huán)境之中，且與環(huán)境相互依存，因此，系統(tǒng)必須適應(yīng)環(huán)境的變化才能更好的發(fā)揮其功能，這里所說的“環(huán)境”是指（）。

領(lǐng)導(dǎo)者在工作場所應(yīng)穿著（）。

以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評的禁忌是（）。

試述領(lǐng)導(dǎo)者協(xié)調(diào)同級關(guān)系的基本方法。

簡述領(lǐng)導(dǎo)者提高自身語言表達(dá)親和力的基本要求。