A.無關(guān)
B.呈正相關(guān)關(guān)系
C.呈負(fù)相關(guān)關(guān)系
D.沒有直接關(guān)系
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A.梅奧
B.馬斯洛
C.弗洛伊德
D.赫茨伯格
A.領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
B.人事制度
C.組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
D.各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)與權(quán)限的劃分
A.自然性影響力
B.權(quán)利性影響力
C.強(qiáng)制性影響力
D.個人魅力
A.科學(xué)性原則
B.實(shí)踐性原則
C.系統(tǒng)性原則
D.超前性原則
A.精通業(yè)務(wù)和技術(shù)的專家
B.擅長領(lǐng)導(dǎo)與管理的專家
C.精通軟件設(shè)計的專家
D.公共關(guān)系的專家
最新試題
()是領(lǐng)導(dǎo)活動取得重大業(yè)績成果的前提條件。
內(nèi)激勵
簡述衡量領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)的基本標(biāo)準(zhǔn)。
俗話說“人要站有站相,坐有坐相”,每個人都要留意自己的行為舉止,領(lǐng)導(dǎo)者更應(yīng)該如此。這說明了領(lǐng)導(dǎo)者()的重要性。
領(lǐng)導(dǎo)體制經(jīng)歷了()的歷史變革。
模仿式幽默
表揚(yáng)時要()才有說服力,才能達(dá)到表揚(yáng)的目的。
以下不屬于領(lǐng)導(dǎo)者對下屬批評的禁忌是()。
關(guān)于人才的概念,下列說法錯誤的是()。
輸出系統(tǒng)余弦規(guī)律是()。