踩到香蕉皮滑倒后，人們通過研究香蕉皮的結(jié)構(gòu)發(fā)明了二硫化鉬這種類似于香蕉皮結(jié)構(gòu)的物質(zhì)，使之應(yīng)用于潤滑劑，這里用了（）創(chuàng)新方法。

簡述領(lǐng)導者協(xié)調(diào)人際關(guān)系的基本形式。

“強將手下無弱兵”和“一將無能累死千軍”體現(xiàn)了領(lǐng)導者的（）作用。

19世紀30年代，美國的莫爾斯在發(fā)明有線電報時，收到驛站換馬的啟發(fā)，在沿途增設(shè)若干信號放大站，成功解決了遠距離通訊的問題。這是一個典型的（）創(chuàng)造性思維思考方法。

領(lǐng)導者要想進行自我情緒管理，不應(yīng)該（）

表揚時要（）才有說服力，才能達到表揚的目的。

領(lǐng)導者要注重自己的著裝和儀表，因為，領(lǐng)導者不僅代表個人，往往代表整個企業(yè)的形象。這說明了領(lǐng)導者（）的重要性。

領(lǐng)導者要善于使組織中的每一個成員對組織的整體目標、政策、計劃、工作等有充分的了解，以便同心同德地進行工作，實現(xiàn)組織的目標，因此，“意見溝通法”溝通的是（）的意見。

（）是領(lǐng)導活動取得重大業(yè)績成果的前提條件。

下列哪項個性特征不是成熟領(lǐng)導者的標志（）。