跨文化整合的哲學(xué)：（）。

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

埃德加·沙因認(rèn)為企業(yè)文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合性問題時(shí)，習(xí)得的一組共享假定。

人類社會依據(jù)對自然、社會和個(gè)人的認(rèn)識，以是非、善惡為標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整人與社會關(guān)系的行為規(guī)范和準(zhǔn)則，稱為企業(yè)道德。它就是企業(yè)文化包含（）

分析文化差異時(shí)要考慮哪些文化風(fēng)險(xiǎn)？（）

文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。