分析文化差異時要考慮哪些文化風(fēng)險？（）

企業(yè)社會責(zé)任將企業(yè)文化擴(kuò)展到了全社會。

跨文化溝通的關(guān)鍵是（）。

江南有一家以制造文化用品為主的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，把培養(yǎng)高文化品位作為企業(yè)目標(biāo)，于是該企業(yè)大力倡導(dǎo)和積極鼓勵員工開展各種讀書、書法繪畫、詩歌欣賞等活動，后來逐漸形成了一年一度的中秋文化之夜的企業(yè)節(jié)日，企業(yè)員工及家屬子女都踴躍參加，展示自己的書畫作品，朗誦自己喜愛或創(chuàng)作的詩詞散文。這種做法很好地反映了企業(yè)的理念。請問這在企業(yè)文化策劃活動中是哪種設(shè)計？（）

制訂企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃應(yīng)遵循以下原則（）

要使企業(yè)在內(nèi)外公眾中形成良好的形象，這是哪一種禮儀固化法？（）

人們在對企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的認(rèn)識上存在差異性。

狼性文化指企業(yè)文化管理必須凝聚一種帶有野性拼搏精神。

被并購的企業(yè)既不接納并購企業(yè)的文化，又放棄了自己原有的文化，從而處于文化迷茫狀態(tài)的整合情況。這是一種什么樣的文化整合模式？（）

文化整合前需要進(jìn)行市場調(diào)查，了解各國的法律和文化習(xí)俗，做到（）。