A.簡歷制作前,要充分地進(jìn)行職業(yè)探索,研究求職崗位
B.簡歷制作,要遵循雇主視角
C.正確的簡歷投遞方式,對應(yīng)聘成功十分重要
D.簡歷制作“真實的優(yōu)美”原則
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A.不注意應(yīng)聘相應(yīng)職位郵件及其附件的命名
B.破壞既有的簡歷排版
C.超大附件等不以HR為本的附件發(fā)送方式
D.發(fā)送快捷方式
A.真實的基礎(chǔ)上優(yōu)化簡歷內(nèi)容
B.時刻圍繞職業(yè)勝任
C.運(yùn)用不落俗套的語言,打造獨一無二
D.運(yùn)用職業(yè)專業(yè)術(shù)語,打磨經(jīng)歷
A.負(fù)責(zé)組織某活動中的舞臺大型誦讀活動
B.受委托,擔(dān)任新年晚會主持
C.全國運(yùn)動會計劃用票方案謀劃、執(zhí)行
D.參加某志愿者服務(wù)項目
A.職業(yè)探索,確定目標(biāo)職業(yè),并了解職業(yè)勝任
B.分析自我與目標(biāo)職業(yè)匹配的職業(yè)勝任
C.將職業(yè)勝任具體化
D.思考支撐職業(yè)勝任的成就事件
A.雇主在招聘時,最關(guān)注求職者的職業(yè)能力
B.做好求職的前提是進(jìn)行職業(yè)探索,找準(zhǔn)職業(yè)定位、儲備職業(yè)勝任
C.對職業(yè)不了解、缺乏實踐,是造成大學(xué)生求職困難的主因
D.世界上沒有找不到的工作,只有找不到工作的人
最新試題
就業(yè)心理是指行為個體在就業(yè)這一特定社會活動中所表現(xiàn)出來的()社會適應(yīng)能力等多方面素養(yǎng)。
制作簡歷時可以為目標(biāo)企業(yè)量身定做。
根據(jù)創(chuàng)業(yè)環(huán)境的不同,可以把創(chuàng)業(yè)環(huán)境分為()。
就業(yè)信息類別,按照信息作用來分不包括()。
下列哪些屬于就業(yè)途徑?()
面試的特點中,具有“問”、“聽”、“察”、“析”、“判”的綜合性特色,屬于面試的()特點。
就業(yè)信息是指對與()有關(guān)的所有信息的統(tǒng)稱。
以下屬于合理規(guī)避就業(yè)陷阱正確做法的有()。
大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃可以更好地幫助自己了解自我,為未來規(guī)劃。
開始嘗試一些自己感興趣的職業(yè)活動,對自我能力及職業(yè)進(jìn)行探索屬于()