A.注意分寸、批評(píng)有度
B.先批評(píng)后表?yè)P(yáng)
C.準(zhǔn)確明了，不含糊其辭
D.言簡(jiǎn)意賅，長(zhǎng)話短說(shuō)
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A.嚴(yán)以律己
B.與人為善
C.揚(yáng)長(zhǎng)避短
D.在其位、謀其政
A.有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)而富有凝聚力的領(lǐng)導(dǎo)核心
B.要有清晰的職責(zé)范圍和明確的職權(quán)界限
C.要有健全的溝通網(wǎng)絡(luò)
D.專業(yè)知識(shí)越多越好
A.決策民主化和科學(xué)化的水平
B.領(lǐng)導(dǎo)決策和個(gè)人決策的水平
C.經(jīng)驗(yàn)決策和科學(xué)決策的水平
D.決策者的知識(shí)文化水平
A.服務(wù)性
B.平等性
C.依存性
D.附屬性
A.自主內(nèi)向型思維
B.創(chuàng)新思維
C.人情思維
D.權(quán)威崇拜思維
最新試題
只有當(dāng)顯性的民主權(quán)力、民主制度和民主作風(fēng)為行政領(lǐng)導(dǎo)者接受并產(chǎn)生相應(yīng)的行為目的和主觀價(jià)值取向時(shí)，才能發(fā)揮應(yīng)有的作用。
領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)于人類文明的影響程度，不亞于人類文明對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為（）
提升領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。
樹(shù)立適中的目標(biāo)是激勵(lì)的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)體制變革與完善的重要性和必要性不包括（）。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過(guò)程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源是（）