以下屬于斯托戈蒂爾的六類領(lǐng)導特質(zhì)論的是（）

提升領(lǐng)導績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。

領(lǐng)導環(huán)境越是具有不確定性，利用的風險就越大。

把領(lǐng)導績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。

下列不屬于新時期領(lǐng)導用人標準中“德”的內(nèi)容是（）。

對事物的洞察、判斷和概括技能是哪項技能（）

樹立適中的目標是激勵的基點，其是靜態(tài)的。

要取得良好的領(lǐng)導溝通效果，必須深入了解溝通對象。

領(lǐng)導權(quán)威的來源是（）

領(lǐng)導的語言表達主要表現(xiàn)不包括（）。