A.訪貧問苦
B.出主意
C.用干部
D.了解情況
E.掌握政策
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A.領(lǐng)導(dǎo)決策工作
B.組織考察工作
C.思想政治工作
D.評估反饋工作
A.量才用人，職能相稱原則
B.用人不疑，疑人不用原則
C.揚(yáng)長避短，各盡所能原則
D.結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)互補(bǔ)原則
A.方法藝術(shù)
B.技術(shù)技巧
C.目標(biāo)方向
D.戰(zhàn)略策略
A.清政廉潔、為官從儉
B.為人民服務(wù)
C.誠懇待人
D.舉止文雅，出言有理
A.領(lǐng)導(dǎo)方法
B.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
C.領(lǐng)導(dǎo)方式
D.思想作風(fēng)
最新試題
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點(diǎn)，其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括（）。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括（）。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）
下列不屬于新時期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來源是（）