A.明確問題，確立目標
B.集思廣益，擬定方案
C.分析評估，選擇方案
D.試驗實證，推廣實施
E.實施方案，完善決策
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.合理設(shè)置機構(gòu)
B.建立體制
C.分配權(quán)力
D.使用人員
E.宣傳鼓動
A.原則性
B.超前性
C.綜合性
D.創(chuàng)造性
E.系統(tǒng)性
A.訪貧問苦
B.出主意
C.用干部
D.了解情況
E.掌握政策
A.領(lǐng)導(dǎo)決策工作
B.組織考察工作
C.思想政治工作
D.評估反饋工作
A.量才用人，職能相稱原則
B.用人不疑，疑人不用原則
C.揚長避短，各盡所能原則
D.結(jié)構(gòu)合理，素質(zhì)互補原則
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展，必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是（）
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進度和質(zhì)量必然存在差異。
識別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標準是（）。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分，是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
（）是一種最早也是最簡單的組織形式。
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運行機制需要做到（）。
在領(lǐng)導(dǎo)者與下屬溝通過程中，非正式溝通在影響追隨者的情感上具有突出的作用。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險就越大。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。