A.虛無性
B.規(guī)律性
C.經(jīng)驗性
D.刻板性
E.非模式化
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A.強(qiáng)制命令
B.暴力統(tǒng)治
C.多元放任
D.思想改造
E.有效激勵
A.全局性
B.局部性
C.長期性
D.應(yīng)急性
E.層次性
A.決策中心
B.咨詢系統(tǒng)
C.執(zhí)行系統(tǒng)
D.監(jiān)督系統(tǒng)
E.信息反饋系統(tǒng)
A.黨的領(lǐng)導(dǎo)原則
B.法制原則
C.民主管理原則
D.合理劃分權(quán)限原則
E.活力與效率原則
A.調(diào)動下屬的積極性
B.增強(qiáng)下屬的責(zé)任感
C.減輕領(lǐng)導(dǎo)者的負(fù)擔(dān)
D.培養(yǎng)鍛煉下屬的能力
E.免除領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任
最新試題
一般而言,領(lǐng)導(dǎo)層次越高,面對的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡單。
杰出的口才是領(lǐng)導(dǎo)能力的重要組成部分,是傳遞信息的重要工具和交流感情的橋梁和紐帶。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險就越大。
()是一種最早也是最簡單的組織形式。
豪斯的理論把領(lǐng)導(dǎo)者分為()
領(lǐng)導(dǎo)決策程序中方案優(yōu)選環(huán)節(jié)中需要注意的問題不包括()。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是()
領(lǐng)導(dǎo)的語言表達(dá)主要表現(xiàn)不包括()。
現(xiàn)代社會,領(lǐng)導(dǎo)力的核心不是權(quán)力,而是情感。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。