A.因人而異原則
B.公平公正原則
C.正確導(dǎo)向原則
D.及時(shí)激勵(lì)原則
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A.要有“配合”意識(shí)，不要有“主動(dòng)”精神
B.與其他副職領(lǐng)導(dǎo)之間同舟共濟(jì)
C.大事要請(qǐng)示，小事不干擾
D.在公眾場合與正職發(fā)生爭執(zhí)
A.要充分信任，大膽授權(quán)
B.對(duì)副職要盡量少商量、多命令
C.要主動(dòng)為副職工作中出現(xiàn)的問題承擔(dān)責(zé)任
D.對(duì)副職的工作失誤當(dāng)眾批評(píng)
A.主動(dòng)溝通
B.被動(dòng)溝通
C.等待別人溝通
D.回避矛盾
A.權(quán)力的制約性
B.地位平等
C.共識(shí)同向性
D.集中統(tǒng)一性
A.要顧全大局
B.要大度包容
C.無須協(xié)商配合
D.要各盡其責(zé)
最新試題
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門，每個(gè)部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同，但()，相互分工合作的組織體制。
對(duì)事物的洞察、判斷和概括技能是哪項(xiàng)技能（）
領(lǐng)導(dǎo)者要做出科學(xué)決策不然要發(fā)揮智囊系統(tǒng)的作用，不依靠智囊系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)者，很難作出科學(xué)決策。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
外部環(huán)境一般包括自然因素、政治因素、經(jīng)濟(jì)因素（）這六大因素。
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是（）
每一種特定社會(huì)中的“才”總是會(huì)以一定形式的社會(huì)結(jié)果表現(xiàn)出來。
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性，利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
提升領(lǐng)導(dǎo)績效途徑中的尋求良好的組織運(yùn)行機(jī)制需要做到（）。