A.集體決策
B.個(gè)體決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.確定型決策
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A.決策者
B.決策目標(biāo)
C.決策環(huán)境
D.決策后果
A.素質(zhì)基礎(chǔ)
B.文化背景
C.外在環(huán)境
D.人際關(guān)系
A.信息系統(tǒng)
B.智囊系統(tǒng)
C.決策中樞系統(tǒng)
D.執(zhí)行系統(tǒng)
A.素質(zhì)理論
B.績(jī)效理論
C.人才理論
D.人力資源開(kāi)發(fā)與管理理論
A.體制
B.溝通
C.評(píng)估
D.決策
最新試題
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()
在領(lǐng)導(dǎo)工作中,由于各種主觀(guān)方面的原因,各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激,也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵?()
領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境越是具有不確定性,利用的風(fēng)險(xiǎn)就越大。
一般而言,領(lǐng)導(dǎo)層次越高,面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
領(lǐng)導(dǎo)權(quán)威的來(lái)源是()
職能制指行政組織同一層級(jí)()為若干個(gè)部門(mén),每個(gè)部門(mén)業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)高水平發(fā)展,必然豐富和完善領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)體系。
以下屬于斯托戈蒂爾的六類(lèi)領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)論的是()