A.決策咨詢功能
B.綜合認(rèn)識功能
C.培養(yǎng)和輸送人才的功能
D.傳播和宣傳功能
E.出謀劃策功能
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A.人盡其才
B.量才適用
C.尊重信任
D.責(zé)權(quán)相應(yīng)
E.揚(yáng)長避短
A.決策投入
B.決策分配
C.決策效益
D.決策效率
E.決策回應(yīng)度
A.目的性
B.明確性
C.合理性
D.可行性
E.時效性
A.集體決策
B.個體決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
E.確定型決策
A.決策者
B.決策目標(biāo)
C.決策環(huán)境
D.決策后果
最新試題
按照最高決策的人數(shù)多少,可以講領(lǐng)導(dǎo)體制劃分為集權(quán)制和分權(quán)制。
把領(lǐng)導(dǎo)績效評估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是()。
領(lǐng)導(dǎo)者的權(quán)威基礎(chǔ)是()
職能制指行政組織同一層級()為若干個部門,每個部門業(yè)務(wù)性質(zhì)和基本職能相同,但(),相互分工合作的組織體制。
()是一種最早也是最簡單的組織形式。
建模方法主要特征包括()。
領(lǐng)導(dǎo)平衡可以等同于領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)。
樹立適中的目標(biāo)是激勵的基點(diǎn),其是靜態(tài)的。
領(lǐng)導(dǎo)者對于人類文明的影響程度,不亞于人類文明對領(lǐng)導(dǎo)者們的影響程度。
領(lǐng)導(dǎo)者與組織文化的關(guān)系是()