A.交流信息
B.表達(dá)情感
C.傾訴
D.控制下屬行為
E.激勵(lì)員工改善績(jī)效
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A.溝通效果不好
B.速度慢
C.溝通的信息量小
D.溝通方式刻板
E.約束力不強(qiáng)
A.參與
B.授權(quán)
C.推銷
D.置之不理
A.首因效應(yīng)
B.暈輪效應(yīng)
C.刻板印象
D.投射效應(yīng)
A.正式溝通
B.非正式溝通
C.環(huán)式溝通
D.輪式溝通
A.自由性
B.真實(shí)性
C.方便性
D.松散性
最新試題
下列哪些選項(xiàng)哪些是領(lǐng)導(dǎo)概念中5個(gè)方面的內(nèi)涵？（）
在領(lǐng)導(dǎo)工作中，由于各種主觀方面的原因，各部門(mén)所分配的任務(wù)及完成任務(wù)的進(jìn)度和質(zhì)量必然存在差異。
一般而言，領(lǐng)導(dǎo)層次越高，面對(duì)的領(lǐng)導(dǎo)環(huán)境也就越簡(jiǎn)單。
把領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效評(píng)估置于追隨者和一般員工的參與和監(jiān)督之下的原則是（）。
提高領(lǐng)導(dǎo)的有效性的兩條途徑是（）
工作激勵(lì)藝術(shù)不需要物質(zhì)刺激，也不需要非常高超的激勵(lì)技巧。
如何在決策運(yùn)籌中實(shí)現(xiàn)決策民主化，是保證決策正確和優(yōu)化的重要方面。
識(shí)別、選用領(lǐng)導(dǎo)者的重要標(biāo)準(zhǔn)是（）。
要取得良好的領(lǐng)導(dǎo)溝通效果，必須深入了解溝通對(duì)象。
下列不屬于新時(shí)期領(lǐng)導(dǎo)用人標(biāo)準(zhǔn)中“德”的內(nèi)容是（）。