單項(xiàng)選擇題績(jī)效考核評(píng)價(jià)方法是績(jī)效考評(píng)的具體（）與手段。
A.依據(jù)
B.方法
C.原則
D.條件
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4.多項(xiàng)選擇題企業(yè)薪酬發(fā)展經(jīng)歷了（）三個(gè)階段。
A.行業(yè)整頓階段
B.早期工廠制度
C.競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展階段
D.科學(xué)管理階段
E.行為科學(xué)階段
5.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核的內(nèi)容多種多樣，一般來說，員工的績(jī)效考核指標(biāo)大致可以分為（）三個(gè)方面。
A.質(zhì)量類指標(biāo)
B.成本控制類指標(biāo)
C.業(yè)績(jī)考核類指標(biāo)
D.技能類指標(biāo)
E.態(tài)度類指標(biāo)
最新試題
下列績(jī)效的作用選項(xiàng)說法錯(cuò)誤的是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
與績(jī)效加薪相比，一次性獎(jiǎng)金、計(jì)件工資、傭金等個(gè)人短期績(jī)效薪酬的優(yōu)點(diǎn)是（）
題型：多項(xiàng)選擇題
將員工的出勤、作業(yè)狀況分類制表記錄下來的績(jī)效信息收集方法稱作（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
薪酬的激勵(lì)功能體現(xiàn)在（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
由數(shù)名評(píng)價(jià)者對(duì)被評(píng)價(jià)者過去的工作狀況、行為和成果進(jìn)行回顧、總結(jié)，制定出下一個(gè)考核期的績(jī)效指標(biāo)，這種績(jī)效指標(biāo)提取方法叫（）
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效管理的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
績(jī)效計(jì)劃合同的主要內(nèi)容有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
員工對(duì)薪酬公平的認(rèn)可程度取決于（）兩個(gè)方面。
題型：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
績(jī)效信息收集與記錄的目的有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
通過績(jī)效管理，組織可以把自己對(duì)每個(gè)員工的要求具體地表述出來。
題型：判斷題