A.集體決策
B.個人決策
C.戰(zhàn)略決策
D.戰(zhàn)術(shù)決策
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A.實(shí)現(xiàn)的可能性
B.相互排斥
C.相互包容
D.整體詳盡性
A.數(shù)據(jù)是信息,信息不一定只是數(shù)據(jù)
B.信息由數(shù)據(jù)生成,是數(shù)據(jù)經(jīng)過加工處理后得到的
C.信息與數(shù)據(jù)的區(qū)別是絕對的
D.同樣的東西對一個人來說可能是信息,而對另一個人來說只是數(shù)據(jù)。
A.通過履行允諾的義務(wù)來維持平常秩序
B.只受個人利益的影響
C.尊重他人的權(quán)利
D.遵守規(guī)則以避免受到物質(zhì)懲罰
A.組織體系內(nèi)部的價值觀
B.敬業(yè)精神與管理哲學(xué)
C.道德規(guī)范與員工的行為準(zhǔn)則
D.科學(xué)技術(shù)與文化水平
A.方法靈活
B.易被管理者接受
C.適合于非常規(guī)決策
D.具體嚴(yán)格論證的特點(diǎn)
最新試題
個體行為動機(jī)的形成的條件是內(nèi)在的需要和愿望。()
從系統(tǒng)的思想來看,組織是一個(),與外部大系統(tǒng)環(huán)境之間相互聯(lián)系作用。
反饋控制最大的弊端在于它只能在事后發(fā)揮作用。
根據(jù)管理學(xué)原理,當(dāng)有人違反組織規(guī)章制度時,我們應(yīng)該()
衡量實(shí)際工作是整個控制過程的基礎(chǔ)性工作,而獲得合乎要求的信息又是整個衡量工作的關(guān)鍵。
不屬于對未來管理發(fā)展趨勢的描述的是()
檢查所進(jìn)行的活動是否符合制定的計(jì)劃、發(fā)出的指示和既定的原則,稱為()
非權(quán)力性影響力的主要因素是()
在群體活動中,群體中的每一個成員都必須遵守的行為準(zhǔn)則和標(biāo)準(zhǔn)被稱之為()。
將組織中的工作和人員組編成可管理的單位,稱為()。