按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績效考核細(xì)則》規(guī)定，各單位自主制定的副職及副總師年薪考核辦法須于2月底之前報(bào)集團(tuán)公司考核辦備案，未制定考核辦法或未及時(shí)報(bào)送備案，年薪總額下降（）。

《關(guān)于印發(fā)強(qiáng)化工程造價(jià)管理規(guī)定的通知》規(guī)定，礦建工程按施工圖預(yù)算加簽證結(jié)算的，礦供壓風(fēng)按定額分析壓風(fēng)量的（）取費(fèi)后扣減。

嚴(yán)格落實(shí)“（）”原則，凡不符合集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略、核批手續(xù)不全、未經(jīng)安全技術(shù)經(jīng)濟(jì)一體化論證通過、資金未落實(shí)的項(xiàng)目，一律不得開工建設(shè)。

《關(guān)于2019年“四化三減”及采掘提效的實(shí)施意見》規(guī)定，實(shí)行單產(chǎn)、單進(jìn)破紀(jì)錄獎勵，破紀(jì)錄的綜采工作面獎勵（）萬元。

《關(guān)于印發(fā)2019年煤質(zhì)和選煤管理辦法的通知》規(guī)定，煉焦煤選煤廠年度精煤合格率完成100%，獎勵正職（）萬元，其他年薪制人員按比例執(zhí)行。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績效考核細(xì)則》規(guī)定，2019年，集團(tuán)公司按（）召開經(jīng)營工作會議，通報(bào)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，分析經(jīng)濟(jì)運(yùn)行異常原因，并對集團(tuán)公司經(jīng)營管控工作進(jìn)行安排部署。

2019年，年度包保指標(biāo)未完成且無正當(dāng)理由的，每項(xiàng)扣減包保單位正職年薪（）元。

2019年，集團(tuán)公司包保指標(biāo)共計(jì)（）項(xiàng)。

2019年，完成集團(tuán)公司包保指標(biāo)的，每項(xiàng)獎勵包保單位正職年薪（）元。

按照《淮北礦業(yè)集團(tuán)2019年績效考核細(xì)則》規(guī)定，總進(jìn)尺、井巷重點(diǎn)進(jìn)尺、關(guān)鍵工作面投產(chǎn)日期完成情況由（）提出初步考核意見。