撰寫素質(zhì)測評報告的注意事項包括（）

核心團隊勝任能力模型設計法的第一個步驟和最后一個步驟分別是（）。

從標志表示的形式來看，標準不包括（）。

我國龔耀先等人修訂的成人智力測驗是在（）基礎上加以研究改造，進行本土化，并成功實施的中國修訂本。

編制筆試題目是筆試流程中至關重要的一步，設計方式主要有三種，即編制選題、改題和編題。

公文筐測試將被測評者放在一個具體的職位或管理崗位的一個虛擬工作情境中，要求被測者在一定的時間內(nèi)擬定文件，并處理這些文件，同時用對處理的原則和原因進行說明。

大五人格測驗認為影響行為的人格因素有（）

勝任素質(zhì)模型是組織用來衡量員工能力、技能和行為的一種有力工具，有利于企業(yè)有針對性地為員工提供職業(yè)培訓和制定職業(yè)發(fā)展路徑。

萊斯特測驗屬于（）。

效度是信度的必要條件，如果一種測評工具具有較低的效度，則其也信度較差。